Skill erstellt um Bewerbungen zu erzeugen

# Conflicts:
#	.agents/skills/bewerbung-erstellen/SKILL.md

.agents/skills/bewerbung-erstellen/SKILL.md

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 name: bewerbung-erstellen
-description: "Erstelle oder überarbeite Roberts Bewerbungsunterlagen für eine konkrete Stelle in diesem Arbeitsverzeichnis. Verwende die passende Typst-Vorlage für Senior Developer, Admin oder Agentic Coding / AI und liefere abgestimmte Anschreiben, Lebensläufe und PDFs. Nutze den Skill für Bewerbungsaufträge, nicht für die allgemeine Stellensuche."
+description: "Ändere Roberts Bewerbungsunterlagen für eine konkrete Stelle in diesem Arbeitsverzeichnis. Verwende die passende Typst-Vorlage für Senior Developer, Admin oder Agentic Coding / AI und liefere abgestimmte Anschreiben Lebenslauf. Nutze den Skill für Bewerbungsaufträge, nicht für die allgemeine Stellensuche."
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 # Bewerbung erstellen
 
-Erstelle eine stellenbezogene Bewerbung für Robert Wartenberg auf Grundlage seiner vorhandenen Unterlagen. Arbeite standardmäßig auf Deutsch; verlangt der Auftrag oder die Ausschreibung eine andere Sprache, passe dich daran an. Das Ergebnis sind bearbeitbare Typst-Quellen.
+1) Erstelle eine stellenbezogene Bewerbung für Robert Wartenberg auf Grundlage der vorhandenen Unterlagen. Das Ergebnis sind bearbeitbare Typst-Quellen.
+Der Inhalt bleibt sinngemäß und inhaltlich bestehen, nur die Ansprache und der einleitende Abschnitt wird an die jeweilige Stellenbeschreibung angepasst.
+
+2) Recherchiere ob weitere oder andere in der Knowledge Base befindliche Fähigkeiten in die Bewerbung aufgenommen werden sollten und und gib diese direkt an den Nutzer zurück. Lege keine Dateien dafür an oder ändere auch nicht die Bewerbung. Gibt es einfach direkt als Antwort zurück. 
 
 ## Arbeitsverzeichnis und Quellen
 
@@ -25,31 +28,28 @@ Eine ausdrücklich genannte Ausrichtung hat Vorrang. Sonst wähle nach dem Schwe
 
 | Ausrichtung | Vorlagenverzeichnis unter `07_bewerbung-typst/` | Inhaltlicher Schwerpunkt |
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-| **Senior Developer** | `Senior Developer/` | Softwareentwicklung, Full-Stack, Architektur, Schnittstellen, Datenmodelle, Testautomatisierung, Projektkonzeption und technische Koordination. |
-| **Admin** | `Admin/` | Systemintegration, Linux/Unix, Infrastruktur, Netzwerke, Container, Betriebsautomatisierung, Backup/Wiederherstellung |
-| **Agentic Coding / AI** | `Agentic Coding Engineer/` | KI-gestützte Softwareentwicklung, fachliche Spezifikation, Kontext und Agent-Anweisungen, überprüfbare Arbeitsschritte, Bewertung generierter Ergebnisse, lokale Modelle und Agenten. |
+| **Senior Developer** | `Senior Developer/` | Software-Architektur, Software-Engineering, Softwareentwicklung, Full-Stack, Schnittstellen, Datenmodelle, Testautomatisierung, Projektkonzeption und technische Koordination. |
+| **Admin** | `Admin/` | Systemintegration, Linux/Unix, Infrastruktur, Netzwerke, Container, Betriebsautomatisierung, Backup/Wiederherstellung, Projektkonzeption und technische Koordination. |
+| **Agentic Coding / AI** | `Agentic Coding Engineer/` | KI-gestützte Softwareentwicklung, Spec Driven Development, Test-Driven-Development, fachliche Spezifikation, Kontext und Agent-Anweisungen, überprüfbare Arbeitsschritte, Bewertung generierter Ergebnisse, lokale Modelle und Agenten. |
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 ## Stelle und Profil abgleichen
 
-- Verwende die übergebene Ausschreibung und vorhandene Jobdateien unter `02_Jobangebote/`. Prüfe angegebene URLs und aktuelle Angaben nach Möglichkeit an der offiziellen Ausschreibung, Karriereseite und gegebenenfalls am Impressum. Ist die Quelle nicht erreichbar, frage wie weiter vorgegangen werden soll.
+- Verwende die übergebene Ausschreibung. Prüfe angegebene URLs und aktuelle Angaben nach Möglichkeit an der offiziellen Ausschreibung, Karriereseite und gegebenenfalls am Impressum. Ist die Quelle nicht erreichbar, frage wie weiter vorgegangen werden soll.
 - Ermittle genaue Position, Firma, Job-ID, Ansprechpartner, Empfängeranschrift. Erfinde keinen Ansprechpartner; verwende bei fehlendem Namen eine passende allgemeine Anrede.
 - Wähle die wichtigsten Aufgaben und ordne jeder passende Erfahrungen zu. Nutze konkrete eigene Beiträge als Belege, statt die Technologien der Ausschreibung als persönliche Kenntnisse zu übernehmen.
-- Unterscheide Berufserfahrung, private Projekte, Lernprojekte und Kenntnisse. Bewahre den dokumentierten Verantwortungsumfang.
-- Trage die feste Gehaltsvorstellung von 60000 € pro Jahr bei 40 Wochenstunden ein. Weniger als 40 Wochenstunden laut Stellenanzeige, werden in die Bewerbung übernommen, die Gehaltshöhe bleibt fest.
 
 
-**Anschreiben:** Formuliere eine konkrete Motivation für Arbeitgeber und Aufgabe. Verbinde wenige passende Erfahrungen mit den Anforderungen. 
+## Anschreiben
+Formuliere eine konkrete Motivation für Arbeitgeber und Aufgabe. Verbinde wenige passende Erfahrungen mit den Anforderungen. Statt zusagen Ich möchte den diesen Job und haben jene Erfahrungen, erkläre den Mehrwert, den Gewinn den Robert Wartenberg der Firma bringen würde.
 
-**Lebenslauf:** Setze die zur Stelle passenden Schwerpunkte ausschließlich in den Aufzählungen im Bereich "Technische Kenntnisse".
+## Lebenslauf
+Setze die zur Stelle passenden Schwerpunkte ausschließlich in den Aufzählungen im Bereich "Technische Kenntnisse".
+Verändere keine Weiteren Stellen im Lebenslauf.
 
-## Redundanz und Konsistenz prüfen
+## Styling
 
-Prüfe vor Abschluss jeder inhaltlichen Bearbeitung beide Dokumente vollständig:
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-- Entferne inhaltliche Wiederholungen innerhalb eines Dokuments, auch bei anderer Wortwahl. Beschreibe beispielsweise den AssetDownloader mit seinen Aufgaben, Technologien und Ergebnissen zusammenhängend; verteile dieselben Aussagen nicht auf mehrere Absätze. Vermeide unmittelbar aufeinanderfolgende unnötige Technologiewiederholungen.
-- Ein Projekt darf in Anschreiben und Lebenslauf vorkommen: Das Anschreiben erklärt die Relevanz, der Lebenslauf belegt und ergänzt sie. Prüfe ausdrücklich, dass Aufgaben, Technologien, Zeiträume und Verantwortungsumfang übereinstimmen.
-- Kontrolliere alle neuen Qualifikationen und Wirkungsbehauptungen gegen ihre Quellen. Belasse Einarbeitungsfelder als solche; erfinde keine Zertifikate, Erfahrungsjahre, Messwerte oder Arbeitsergebnisse.
-- Prüfe Firma, Anrede, Stellenbezeichnung, Job-ID, Datum, Standort sowie gegebenenfalls Gehalt und Eintrittstermin. Interne Unsicherheiten und Notizen gehören nicht als unbeabsichtigte Platzhalter in die Bewerbungs-PDFs.
+Schau Dir die Stellenbeschreibung und Webseite der Firma an und versuche das Corporate Design der Firma herauszufinden und passe die Farben der Bewerbung daran an. Wenn Dir weitere Styling Elemente auffallen welche in die Bewerbung übernommen werden könnten, gib diese nur als Antwort zurück, bau sie nicht gleich in die Bewerbung ein.
 
 ## Bauen, ansehen und ablegen